Aktuell nutzen wir eine Vielzahl unterschiedlicher Software-Systeme im Bereich des Personalmanagements. Dies erfordert teilweise die mehrfache Eingabe und Pflege von Daten in unterschiedlichen Systemen.
VORTEILE VON WORKDAY FÃœR MITARBEITERINNEN & MITARBEITER
Benutzerfreundliche Funktionen
Workday bietet benutzerfreundliche Funktionen, die es allen Mitarbeitern ermöglichen, Personal-Aufgaben, wie Urlaubsanträge etc. effizient und effektiv zu erledigen. Sie profitieren von individuellem Zugang zu Informationen, Selbstbedienungstools und transparenter Kommunikation.
Zugänglichkeit überall
Man kann jederzeit und überall per PC, Smartphone oder Tablet auf seine Informationen zugreifen, was Flexibilität und Effizienz fördert.
Die mobile App ermöglicht jedem einfachen und geschützten Zugang zu seinen persönlichen Daten und Unternehmenskommunikation, egal wo man sich befindet.
WIE SIEHT WORKDAY AUS?
Beispiel für den Workay-Zugang am PC:
Beispiel für den Workay-Zugang per App am Smartphone
MIT WORKDAY NUTZEN WIR ZUKÃœNFTIG FOLGENDE VORTEILE:
Mit der Einführung von Workday werden alle Anwendungen in einem System zusammengeführt. Dies ermöglicht eine umfassende Abbildung und Optimierung der Geschäftsprozesse.
Die Digitalisierung von Personalprozessen spart dem People Management und den Führungskräften Zeit und Ressourcen. Dies führt zu einer erhöhten Effizienz.
Durch die nahtlose Integration von Workday wird die Notwendigkeit für manuelle Dateneingaben minimiert. Weniger manuelle Eingaben bedeuten weniger Fehler, was die Qualität der Daten verbessert und effizientere Arbeitsabläufe ermöglicht.
Die Rekrutierungs- und Onboarding-Tools von Workday verbessern die Nutzererfahrung und erleichtern die Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen.
Workday bietet leistungsstarke Analyse- und Berichterstattungstools. Diese ermöglichen es Führungskräften und dem People Management, Daten effektiv zu nutzen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
ZEITPLAN
Derzeit wird unser Workday-System eingerichtet und an unsere Geschäftsprozesse angepasst. In der ersten Phase werden das HCM-System sowie die Module für Abwesenheiten und Zeiterfassung konfiguriert und an unser SAP HCM-System angebunden. Wir planen das System bis zum Sommer so weit aufgesetzt zu haben, dass wir es Euch zur Verfügung stellen können.
Vor dem Go-live werden Schulungen für Anwender angeboten.
In den folgenden Phasen werden die Module für Bewerbermanagement, Spesenabrechnung, Lernen und Qualifikation implementiert.