{"id":1158,"date":"2016-11-22T17:02:32","date_gmt":"2016-11-22T16:02:32","guid":{"rendered":"https:\/\/linhardttest.pixeltypen.de\/?p=1158"},"modified":"2016-11-22T17:20:17","modified_gmt":"2016-11-22T16:20:17","slug":"ein-klares-ja-zum-standort-ein-klares-ja-zur-veranderung-ausbildungsquote-bei-12","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linhardttest.pixeltypen.de\/index.php\/ein-klares-ja-zum-standort-ein-klares-ja-zur-veranderung-ausbildungsquote-bei-12\/","title":{"rendered":"Ein klares Ja zum Standort ein klares Ja zur Ver\u00c3\u00a4nderung – Ausbildungsquote bei 12 % !"},"content":{"rendered":"

Keine Angst vor hei\u00c3\u0178en Eisen – fr\u00c3\u00bcher oder sp\u00c3\u00a4ter ist jedes Ver\u00c3\u00a4nderungsvorhaben auf die aktive Unterst\u00c3\u00bctzung aller Mitarbeiter und F\u00c3\u00bchrungskr\u00c3\u00a4fte angewiesen. F\u00c3\u00bcr eine Kulturver\u00c3\u00a4nderung gilt das sicherlich in einem st\u00c3\u00a4rkeren Ma\u00c3\u0178 als f\u00c3\u00bcr eine Umstrukturierung, doch auch eine Umstrukturierung kann am Willen der Belegschaft \/ Betriebsrat scheitern. Alle Vorhaben sind dadurch gepr\u00c3\u00a4gt, ob die Betroffenen die Ver\u00c3\u00a4nderung unterst\u00c3\u00bctzen, erdulden oder letztendlich bek\u00c3\u00a4mpfen. Aber alle, die sich f\u00c3\u00bcr eine Ver\u00c3\u00a4nderung entschieden haben, haben die gro\u00c3\u0178e Chance aktiv ihre Zukunft mit zu gestalten.<\/p>\n

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\nIn der Ver\u00c3\u00a4nderung besteht die Best\u00c3\u00a4ndigkeit. Wenn die Ver\u00c3\u00a4nderung fehlt, tritt Still-stand ein \u00e2\u20ac\u201c und aus Fortschritt wird R\u00c3\u00bcckschritt. Die Gesch\u00c3\u00a4ftsleitung hat in dem zu-r\u00c3\u00bcckliegenden Jahr sehr viel Ver\u00c3\u00a4nderung am Standort Hambr\u00c3\u00bccken eingefordert. Vor m aber eine tragbare Vision rund um den Standort erarbeitet. Diese setzt sie mit dem notwendigen Mut zum Wandel und den entsprechenden Entscheidungen konsequent um.<\/p>\n

Ein starker Ausdruck des Wandels ist die derzeitige Ausbildungsquote, die inzwischen bei 12 % festgeschrieben ist. Dies stellt eine Steigerung von 50 % gegen\u00c3\u00bcber den letzten Jahren dar. Hier stellt sich der Standort der regionalen Verantwortung, so dass am Ende des Jahres 29 Auszubildende besch\u00c3\u00a4ftigt werden. F\u00c3\u00bcr den Wirtschaftsausschuss ist dies ein klares Zeichen f\u00c3\u00bcr die Themen nachhaltige Personalplanung und qualifizierte Facharbeit sowie eine Antwort auf die Auswirkungen des demografischen Wandels.<\/p>\n

Bei all den unangenehmen Themen ist auch festzustellen, dass die Gesch\u00c3\u00a4ftsleitung an einem ehrlichen Dialog mit der Arbeitnehmervertretung interessiert ist.
\nAber auch das Thema Nachhaltigkeit ist nicht nur eine Floskel: Von Energie- und Res-sourcenverbrauch \u00c3\u00bcber soziale Verantwortung bis hin zum wirtschaftlich gesunden Unternehmen. Die Unternehmenskultur wird in Zukunft stark von diesen Themen gepr\u00c3\u00a4gt sein. All diese Themen sind sehr stark zukunftsorientiert und setzen einen durchg\u00c3\u00a4ngigen Innovationsprozess voraus.<\/p>\n

Der Wirtschaftsausschuss begr\u00c3\u00bc\u00c3\u0178t den eingeschlagenen Weg und sagt Danke !<\/p>\n

J\u00c3\u00b6rg Ludwig<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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