{"id":3186,"date":"2019-01-03T07:00:03","date_gmt":"2019-01-03T05:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/linhardttest.pixeltypen.de\/?p=3186"},"modified":"2019-01-03T08:40:56","modified_gmt":"2019-01-03T06:40:56","slug":"e-learning-im-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linhardttest.pixeltypen.de\/index.php\/e-learning-im-unternehmen\/","title":{"rendered":"E-Learning im Unternehmen!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/linhardttest.pixeltypen.de\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/E-Learning_Banner_2-2.jpg\"><img class=\"alignleft size-full wp-image-3139\" src=\"https:\/\/linhardttest.pixeltypen.de\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/E-Learning_Banner_2-2.jpg\" alt=\"\" width=\"1446\" height=\"500\" \/><\/a><strong>Viechtach<\/strong> \u00e2\u20ac\u201c Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter, ab\u00c2\u00a0dem Januar 2019 werden die j\u00c3\u00a4hrlichen Pflichtschulungen zu GMP\/Hygiene, Arbeitssicherheit, Unternehmenspolitik und Energiemanagement als Online-Qualifizierungen (E-Learning) durchgef\u00c3\u00bchrt.<\/p>\n<p><em>Warum E-Learning?<\/em><!--more--><\/p>\n<ul>\n<li>Online-Schulungen bieten mehr Flexibilit\u00c3\u00a4t f\u00c3\u00bcr die Mitarbeiter<\/li>\n<li>Themen sind in kleinere Lerneinheiten (in der Regel ca. 15 Minuten) aufgeteilt<\/li>\n<li>Besserer \u00c3\u0153berblick \u00c3\u00bcber die absolvierten Schulungen f\u00c3\u00bcr die Mitarbeiter und Vorgesetzten<\/li>\n<li>Erfolgreich bearbeitete Unterweisungen werden vom System dokumentiert mit Zertifikat<\/li>\n<li>Wird im ersten Schritt f\u00c3\u00bcr Pflichtschulungen eingesetzt, bietet aber auch weitere Einsatz-M\u00c3\u00b6glichkeiten, z.B. in der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Was ist E-Learning?<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Im E-Learning sind Lerninhalte in elektronischer Form aufbereitet und stehen zum selbstst\u00c3\u00a4ndigen Lernen zur Verf\u00c3\u00bcgung<\/li>\n<li>Leichte Bedienbarkeit des Systems<\/li>\n<li>Unterbrechungen und sp\u00c3\u00a4tere Weiterbearbeitung sind m\u00c3\u00b6glich<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Wie funktioniert das E-Learning?<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Start \u00c3\u00bcber das Intranet Personal \u00e2\u20ac\u201c SECOVA sam E-Learning<\/li>\n<li>Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Zugangscode (Personalnummer) in das pers\u00c3\u00b6nliche Lesezimmer<\/li>\n<li>J\u00c3\u00a4hrliche Pflichtschulungen sind dort abrufbar und in einem festgelegten Zeitraum zu bearbeiten<\/li>\n<li>In jede Unterweisung sind Fragen eingebaut<\/li>\n<li>Bei Sperrung sprechen Sie Ihre F\u00c3\u00bchrungskraft an, sie kann die Unterweisung wieder aktivieren<\/li>\n<li>Schulungen sollen w\u00c3\u00a4hrend der Arbeitszeit in der Firma absolviert werden<\/li>\n<li>Durchf\u00c3\u00bchrung am eigenen Rechner oder in manchen Bereichen leihweise auf Tablet \u00e2\u20ac\u201c sprechen Sie Ihre F\u00c3\u00bchrungskraft an<\/li>\n<li>Bitte beachten Sie das Informationspapier, das Ihnen zugesandt wurde<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/linhardttest.pixeltypen.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/1.jpg\"><img class=\"alignleft wp-image-3191\" src=\"https:\/\/linhardttest.pixeltypen.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/1.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"405\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/linhardttest.pixeltypen.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/2.jpg\"><img class=\"alignleft wp-image-3192\" src=\"https:\/\/linhardttest.pixeltypen.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/2.jpg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"562\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/linhardttest.pixeltypen.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/3.jpg\"><img class=\"alignleft wp-image-3193\" src=\"https:\/\/linhardttest.pixeltypen.de\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/3.jpg\" alt=\"\" width=\"550\" height=\"379\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viechtach \u00e2\u20ac\u201c Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter, ab\u00c2\u00a0dem Januar 2019 werden die j\u00c3\u00a4hrlichen Pflichtschulungen zu GMP\/Hygiene, Arbeitssicherheit, Unternehmenspolitik und Energiemanagement als Online-Qualifizierungen (E-Learning) durchgef\u00c3\u00bchrt. 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